模拟电路课程“师资队伍建设”规划及措施

在师资队伍的建设中，始终把教师的培养放在首位，是该教学团队建设长期坚持不懈的原则。为此，制定了切实可行的培养计划和采取了行之有效的管理措施，具体体现在如下一些方面：

1、建立以老带新、师傅带徒弟式的教师队伍机制，形成一股青年教师虚心学习、争先恐后的良好风气。青年教师可以通过听课、被听课、写教学心得、交流经验等方式，在教学中茁壮成长。

2、制定了一套有针对性的、有利于提高教学水平的青年教师培养计划。该课程组每年有计划地、分批次地选送一些青年教师去进修、委培，同时也鼓励青年教师考研、考博。提高课程建设团队的学历结构。

3、鼓励青年教师积极与外交流，采用走出去、请进来的办法，扩大教师的眼界，促进教学水平的提高。我院每年利用假期组织教师到国内或国外考察，参加高级别的国家学术会议，以提高课程建设团队的科研水平。

4、注重学科的发展与专业的需要，要求青年教师要注重个性化的发展，做到各有所长，促进模拟电子技术基础的课程建设，有利于知识互补、全面平衡发展。

5、要求青年教师教学与科研两手一起抓。鼓励教师在上好课、保证教学质量的同时，积极开展教改、教研工作的研究，形成了以科研促教学的良好氛围。

2011-12-25